自改革开放以来，上海吸引了大量外资企业涌入。然而与外资企业不断入驻成正比的还有随之增长的劳动争议。由于文化习惯以及政策法规方面的差异，外资企业中有关工资福利方面问题引起的劳动纠纷不断引起关注。在这些问题发生的过程中，往往缺乏协调沟通的职能机构——工会组织。根据我国相关法律规定，外商投资企业应在开业或者领取营业执照之日起6个月内设立工会。然而在中国生产经营的多数外资企业不愿成立工会，或成立工会也不起实际作用；还有一些外企虽有组建工会的需求，但由于公司管理结构复杂，如存在总部管理模式，经营区域分散等问题，在申请组建工会的过程中遇到种种问题无从下手……种种原因导致了在华外资企业工会组建工作的实际困难。

2008年开始实施的《新劳动合同法》赋予了工会更多权利和义务，对工会的职能提出了更明确的要求。为了更好地推动外企工会的组建工作，上海市总工会希望通过专业服务外企的企业进行试点，运用其经验开展外企工会组建的推进工作。于是在2007年底，长期为外资企业提供人力资源服务的中智上海经济技术合作公司勇挑重任，沪上首家外企工会联合组织——中智上海www.99365365.com应运而生。

中智上海www.99365365.com致力于完善企业和雇员间的良好劳资关系。在保障雇员的合法利益和民主权利的前提下，依法化解用工风险，促进企业发展长效机制的双赢平台。中智上海www.99365365.com的工作目标在于“创建和谐工作环境，推动企业健康发展”。做企业的贴心人，让企业主明白工会和他们是同船人，会不遗余力地支持企业主的工作，服从和服务于企业发展的大局。

尽管工会均是为代表广大员工利益以及保障员工权益的团体组织，但中外工会在本质上存在着差异。国外工会独立于企业之外，由会员自行缴费加入工会，工会以此费用运营，与企业没有任何关系，不会考虑企业的经营发展。国外工会只服务于其所属会员，部分职能是代表会员与资方谈判或组织罢工，争取增加会员福利待遇如增加工资等权益。而中国的工会是一个帮助劳资双方建立起的一个交流通道，通过双方充分沟通，协调达成一致意见，是以建立具有和谐社会为根本目标的劳工组织。据悉，中智上海www.99365365.com工作重点包括以下几个方面：

1.引导外企认识中国工会和国外工会的区别十分重要。中智上海www.99365365.com乃至中智上海公司都十分注重宣传中国工会的性质和特点。中国工会组织倡导和谐关系，致力于构建劳资沟通平台，不会采取强硬手段。甚至当企业发生经营困难时，还会倡导员工与企业共渡难关。

2.帮助外企组织开展工会活动。如各类比赛、讲座、研讨会等，让企业经营者认识和体验到www.99365365.com可以帮助企业员工舒缓工作压力，从而更好地投入工作中。

3.中智上海www.99365365.com认为现在工会工作考虑的重点不是如何管好企业和员工，而是应该更好地为员工服务。如果理念上不能从管理型向服务型转变，很难取得外企认同。

总结这些年的实践经验，中智上海www.99365365.com将在未来的工作中，进一步加强与企业之间的沟通，更加注重通过社会层面的推广，更好地普及有关外企建立工会的知识和意义，推动更多尚未建立工会的外企提升意识，排除障碍，组建成立工会组织。同时，中智上海www.99365365.com也将不断完善自身的建设，组织和开展有活力、有特色的活动，向已有的和新建立的企业工会提供完善的服务。中智上海www.99365365.com将通过自身特殊的平台，团结、协调和维护劳资双方的共同利益，为建设和谐的社会关系和优良的经济生产环境作出贡献。让更多的外企了解中国工会，认识中国工会，并加入到中华全国总工会的行列中。

稿件来源：新闻晨报