根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，签订劳动合同的主要程序有：（1）用人单位向求职者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向求职者如实、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答求职者的询问、意见和要求。（2）双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与求职者依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。

　　职工订立劳动合同时，应注意以下问题：（1）应首先衡量自己是否符合用人单位的用工条件。（2）订立的劳动合同既要符合国家法律、法规和政策的规定，又要结合实际。（3）对劳动合同约定的权利义务要掌握，避免误解或歧义。（4）劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。